Külföldi munkát tervezel? Az álláskeresők egyik leggyakoribb kérdése a nyelvtudás szintje. Sok jelentkező feleslegesen alábecsüli magát, vagy éppen ellenkezőleg, túlbecsüli a tudását. Mindkét hiba befolyásolhatja azonban az álláskeresés sikerét, valamint az új országba való beilleszkedés folyamatát. Szóval, hogyan találod meg a megfelelő egyensúlyt, és hogyan használod ki a nyelvi potenciálodat a lehető legteljesebb mértékben?
A nyelvtudás túlértékelése
Sok jelölt, akiket a jobb pozíció megszerzésének vagy a gyorsabb külföldre jutásnak a vágya motivál, gyakran „szépíti” nyelvtudását. Például B2-es szintet fognak feltüntetni az önéletrajzukban, pedig valójában csak az alapokat ismerik. A probléma akkor merül fel, amikor a nyelvi szintet az interjú során vagy közvetlenül a munkahelyen ellenőrzik, ahol az új alkalmazottól elvárják, hogy aktívan kommunikáljon.
A túlértékelés következményei:
- Stressz és kellemetlen érzés a munka első néhány napjában
- Kommunikációs akadályok kollégákkal vagy felettesekkel
- A munkáltató általi felmondás kockázata
- Bizalomvesztés az ügynökség részéről
A nyelvi készségek alábecsülése
Másrészt viszont gyakran szembesülünk azzal, hogy alábecsüljük saját képességeinket. Sok jelentkező szkeptikus, és azt állítja, hogy „nem beszél angolul”, pedig a mindennapi helyzetekben képes kommunikálni. Félnek olyan állásokra jelentkezni, amelyek alapvető nyelvtudást igényelnek, és így szükségtelenül lemaradnak a jó munkalehetőségekről.
Az alulbecslés következményei:
- Kevés önbizalom és kudarctól való félelem
- Érdekes ajánlatokról maradnak le, ahol elegendő lenne a nyelvtudásuk
- A személyes és szakmai fejlődés lassulása
A nyelvi szint objektív felmérése
Próbálj ki online teszteket. Sok teszt létezik, amelyek nagyjából meghatározzák az angol, német vagy holland nyelvtudásod szintjét.
Válaszolj magadnak őszintén: Betudok mutatkozni, megtudok mondani magamról alapvető információkat, tudok időpontot egyeztetni, vagy leírni a munkanapomat?
Kérj visszajelzést egy barátodtól. Néha a másik személy objektívebben fogja értékelni a képességeidet.
Ne légy önkritikus: A legtöbb munkaadó nem a tökéletességre, hanem a kommunikációs és tanulási hajlandóságra törekszik.
Gyakorlati tanácsok pályázóknak
Olvasd el figyelmesen az álláshirdetéseket. Ha az „alapfokú nyelvismeret” szerepel, akkor nem szükséges C1 szintű nyelvtani tudással rendelkezned. A normális kommunikáció elég.
Ne félj az idegen nyelvű interjúktól. Ez egy olyan tér, ahol megmutathatod az erőfeszítéseidet és a tanulási hajlandóságodat.
Dolgozz magadon. Egy rövid intenzív kurzus vagy online beszélgetések segíthetnek a stressz oldásában.
Kérdezd meg az ügynökséget a reális nyelvi követelményekről. Egy jó ügynökség őszintén elmondja, hogy mit vár el tőled a munkáltató.
Következtetés
A nyelvi készségek túlbecslése és alábecslése közötti megfelelő egyensúly megtalálása kulcsfontosságú a külföldi munkavállalás sikeres elkezdéséhez. Légy őszinte magaddal, használd a rendelkezésre álló önértékelő eszközöket, és ne habozz magadon dolgozni. Megfelelő felkészüléssel és reális elvárásokkal sokkal nagyobb esélyed van a sikerre, és arra, hogy jól érezd magad az új munkádban és országodban.
Ha tanácsra van szükséged nyelvtudásod felméréséhez, vagy külföldi munkát keresel, ne habozz kapcsolatba lépni velünk. Örömmel segítünk egy új munkatapasztalat megszerzésében!
