Új kollektív szerződés, egyenlő feltételek és esély azoknak, akik felkészültek.
A holland munkaerőpiac alapvetően megváltozik 2026-ban. És mi, az Universal Consultingnál, szorosan figyelemmel kísérjük ezt – mert az ilyen mértékű változások nem fenyegetést, hanem lehetőséget jelentenek mindazok számára, akik időben felkészülnek rájuk.
Az új kollektív szerződés (CAO), amely kötelező érvényű a munkaerő-kölcsönzőkre nézve, egy kulcsfontosságú elvet vezet be, amely megváltoztatja a kölcsönzési foglalkoztatás teljes modelljét Hollandiában:
A „Gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpaketit” –egyenlő munkakörülmények minden kölcsönzött munkavállaló számára.
Mit jelent ez a gyakorlatban?
2026 januárjától minden kölcsönzött munkavállalónak – beleértve az EU-országokból érkező munkavállalókat is – ugyanolyan értékű munkakörülményekre kell jogosultnak lennie, mint a hasonló állandó alkalmazottaknak közvetlenül annál a vállalatnál, ahol ténylegesen dolgoznak.
A gyakorlatban ez sokkal többet jelent, mint pusztán „ugyanazt az órabért”.
Az ügynökségeknek részletesen elemezniük kell az adott munkáltatóval kötött teljes feltételcsomagot, azaz nemcsak az alapfizetést, hanem a következőket is:
- műszak- és túlórabérek
- teljesítménybónuszok
- nyugdíjjárulékok
- szabadságnapok száma
- fizetett szabadság
- képzési és fejlesztési programok
- munkaképtelenség esetén alkalmazandó feltételek
Fontos részlet: a feltételeknek nem kell tételesen azonosaknak lenniük, de a csomag összértékének egyenértékűnek kell lennie. Ez azt jelenti, hogy az ügynökségeknek szisztematikusan és átfogóan kell gondolkodniuk, nem csak a minimális jogi követelményeknek kell megfelelniük.
Ez növeli az adminisztráció, a számítások és a kommunikáció bonyolultságát a kölcsönző és a vállalat között. Minden egyes munkaprojekthez a feltételek pontos meghatározása szükséges egy adott ügyfél igényei szerint.
Ugyanakkor magasabb szintű méltányosságot és átláthatóságot is eredményez. A munkavállalók pontosan tudni fogják, mire jogosultak, a vállalatoknak pedig egyértelmű és pontos adatokat kell majd megadniuk a körülményeikről.
Az ügynökségek számára ez a következőket jelenti:
- alaposabb folyamatok
- jobb dokumentáció
- erősebb jogi és bérügyi háttér
-
És itt válik nyilvánvalóvá a különbség a szisztematikusan működő ügynökségek és azok között, amelyek eddig csak a szabályok “határán” működtek.
Mi változik konkrétan a csomagban?
Díjazás (Loon)
A kölcsönzött munkavállalóknak egyenértékű bért kell kapniuk – az alapfizetést, a pótlékokat, a bónuszokat és az egyéb juttatásokat a vállalat állandó alkalmazottaihoz képest összességében kell értékelni.
Nyugdíj (Pensioen)
A standard StiPP rendszer már nem feltétlenül elegendő automatikusan. Ha a munkáltató nyugdíjjáruléka magasabb, a kölcsönző ügynökségnek anyagilag kompenzálnia kell a különbséget. Ez az egyik legjelentősebb változás a költségek szempontjából.
Szabadság (Vakantie & Verlof)
A törvényes minimum nem elegendő. A szabadság és a fizetett szabadság feltételeinek teljes mértékben meg kell felelniük a munkáltató feltételeinek.
Oktatás és fejlesztés (Scholing)
A kölcsönzött munkavállalóknak egyenlő hozzáféréssel kell rendelkezniük a képzéshez, átképzéshez és programokhoz – azaz a hosszú távú foglalkoztathatósághoz. Az emberekbe való befektetés kötelezettséggé, nem pedig bónuszsá válik.
Keresőképtelenség (Arbeidsongeschiktheid)
A munkakételenség feltételei szintén az egyenértékű csomag részét képezik. Az átmeneti szabályozás a meglévő ügyekre vonatkozik, de az új ügyekre az új szabályok vonatkoznak.
Mit jelent ez a piac számára – és miért jó hír ez?
Igen, az új CAO magasabb költségekkel és több adminisztrációval jár. Ez a valóság. De ami még fontosabb, hogy mit fog tenni hosszú távon.
A piac jelentősen tisztább lesz.
Azok az ügynökségek, amelyek eddig alacsony árakkal versenyeztek a munkakörülmények rovására, küzdeni fognak a túlélésért. A nem elegendő tartalékok, a gyenge folyamatok és az átláthatóságba való befektetés vonakodása komoly kockázatot jelent majd.
Épp ellenkezőleg, az erős és stabil ügynökségek a következőket nyerik:
- nagyobb bizalmat az ügyfelek részéről
- stabilabb üzleti kapcsolatokat
- professzionálisabb imázst
- versenyelőnyt
A munkavállalók – beleértve a magyra, szlovák és más uniós országokból érkezőket is – számára ez jobb és igazságosabb feltételeket, nagyobb biztonságot és egyenlő bánásmódot jelent.
Tehát az új CAO nem csupán szabályozási változás. Ez egy átalakító piaci pillanat.
És 2026 valóban a minőségről, nem a mennyiségről fog szólni.
Universal Consulting: Az Ön partnere 2026-ban
Universal Consulting: Munkánk mindig is három pilléren alapult: szakértelem, átláthatóság és hosszú távú kapcsolatok – és pontosan ezeket az értékeket követeli meg az új CAO mindenkitől. Az új CAO nem csak papíron egy jogszabályi változás. Alapvető változás a teljes rugalmas munkaidő-modellben Hollandiában, és jelzés arra, hogy a munkavállalók kárára kötött kompromisszumok korszaka véget ér. Azok, akik alábecsülik a változásokat, magasabb költségekkel, jogi kockázatokkal és a hitelesség elvesztésével szembesülnek.
Mi, az Universal Consultingnál, készen állunk. És velünk Ön is készen áll.
Ha érdekli a külföldi munkavállalás, de nem tudja, hol kezdje, az Universal Consulting itt van Önnek! A több mint 23 éves tapasztalattal rendelkező ügynökség 2002 óta közel 21 000 jelentkezőnek segített külföldi munkát találni.
Teljsekörű támogatás A-tól Z-ig
Nem kell semmit magának megoldania! Az Universal Consulting a következőket biztosítja:
- Utazás a célországba
- Tanácsadás az indulás előtt és a tartózkodás alatt
- Támogatás a munkakezdés után, így nincs egyedül
